Apakah Anda tengah aktif berupaya untuk berganti pekerjaan, ataupun didekati oleh perekrut, pekerjaan baru menawarkan banyak peluang untuk berkembang. Menemukan bagaimana organisasi yang berbeda dijalankan dan mengatasi fase pembelajaran selama beberapa bulan pertama adalah bagian dari kesenangan, dan perjuangan, demi sebuah perubahan.
Pindah ke perusahaan lain juga dapat sangat bermanfaat bagi masa depan keuangan Anda. Meskipun menetap di pekerjaan yang sama dapat menghasilkan kenaikan gaji tahunan secara sederhana, Anda mungkin dapat menegosiasikan kenaikan gaji yang jauh lebih besar sewaktu berganti perusahaan. Menegosiasikan tawaran pekerjaan bisa jadi menakutkan, namun pertimbangkan apa yang terjadi jika Anda tidak melakukan negosiasi – Anda mungkin berakhir memperoleh pendapatan yang lebih sedikit daripada yang bersedia ditawarkan oleh manajer perekrutan.
Lakukan persiapan untuk menemukan kisaran gaji yang sesuai sebelum melakukan negosiasi. Baik Anda adalah negosiator veteran maupun pemula, Anda sebaiknya meluangkan waktu untuk melakukan penelitian sebelum duduk di meja negosiasi. Ingatlah bahwa gaji dapat bervariasi berdasarkan lokasi, cari studi atau pengalaman orang lain secara online yang mengungkapkan gaji seseorang dalam peran yang serupa.
Beberapa perusahaan berlaba mengompilasikan dan membagikan informasi gaji secara online, pemerintah Anda mungkin menawarkan data gaji berdasarkan pekerjaan dan geografi. Anda juga dapat menghubungi perekrut yang berfokus pada penempatan kandidat di industri Anda karena mereka terbiasa mendiskusikan gaji.
Semakin banyak Anda mampu memperoleh data mengenai gaji profesi Anda semakin baik, karena Anda ingin dapat membuat permintaan berdasarkan fakta. Apabila Anda meminta terlalu banyak, Anda berisiko dipandang keterlaluan atau ketinggalan informasi. Apabila Anda meminta terlalu sedikit, kemungkinan Anda hanya akan mendapatkan sejumlah itu.
Pencari pekerjaan sering kali terjebak pada siapa yang harus menyebutkan jumlah terlebih dahulu. Meskipun nasihat yang ada berbeda-beda, satu hal yang pasti – Anda tidak perlu menggunakan gaji Anda sebelumnya sebagai titik awal. Terutama jika pengamatan Anda mengungkapkan bahwa gaji Anda berada di bawah harga pasar saat ini, Anda ingin penawaran Anda yang selanjutnya mencerminkan pengalaman dan talenta yang Anda unggulkan. Apabila Anda ditekan untuk menjawab terlebih dahulu, jawablah dengan rentang gaji yang Anda incar selama Anda mencari kerja.
Jangan terjebak oleh uang – ingatlah gambaran besarnya. Anda mungkin mudah terpaku pada porsi tunai gaji Anda sewaktu bernegosiasi, namun terkadang tidak ada ruang untuk perubahan dalam anggaran. Lihat gambaran besar dari potensi gaji dan manfaat Anda. Mungkin penawaran tunai yang kurang dari yang diinginkan diimbangi oleh program dana pensiun yang besar, tunjangan perawatan kesehatan yang baik, insentif saham, atau peluang bonus.
Apabila total gaji tidak memenuhi harapan Anda, cobalah untuk berpikir di luar kebiasaan dan beri alternatif bagi manajer perekrutan. Anda dapat meminta cuti berbayar tambahan, kebebasan untuk bekerja dari rumah sehari dalam seminggu, atau gaji pengembangan karier. Toh, fleksibilitas dan pengembangan diri dapat jadi lebih bernilai daripada uang.
Di perusahaan yang lebih kecil, Anda dapat meminta makan siang tiap triwulan dengan eksekutif di departemen Anda atau supervisor langsung Anda. Makan siang tidak akan menghabiskan banyak uang perusahaan, namun dapat memberi Anda wawasan mengenai masa depan perusahaan, memberi tahu Anda keterampilan mana yang harus difokuskan untuk mengembangkan dan memperkuat hubungan pribadi Anda dengan atasan.
Dukung permintaan Anda dengan alasan yang valid. Usahakan untuk memperkuat setiap permintaan negosiasi Anda dengan alasan yang valid, dapat dimengerti, dan terukur. Sewaktu meminta lebih banyak uang, tunjukkan pengalaman atau keterampilan yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Permintaan yang lebih tidak tradisional, seperti pertemuan dengan eksekutif, dapat dibenarkan melalui dedikasi Anda terhadap peningkatan diri dan keinginan untuk tetap berhubungan dengan kebutuhan perusahaan.
Intinya.
Meskipun berganti pekerjaan dan menegosiasikan penawaran dapat menjadi sebuah tantangan, berpindah ke perusahaan baru dapat mempercepat pertumbuhan gaji Anda. Sebelum memulai negosiasi, luangkan waktu untuk meneliti pasar, mempertimbangkan keseluruhan keinginan Anda, dan memvalidasi permintaan Anda. Menyampaikan argumen yang koheren dapat membantu mengubah pendapat manajer perekrutan dan membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Bagikan
Artikel ini dimaksudkan untuk memberikan informasi umum dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat kesehatan, hukum, pajak, atau keuangan. Sebaiknya, selalu berkonsultasi dengan penasihat pajak atau keuangan untuk mendapatkan informasi spesifik tentang bagaimana undang-undang tertentu berlaku pada situasi Anda dan mengenai situasi keuangan individu Anda.