Il colloquio

È comune sentirsi nervosi prima di un colloquio, ma ricorda che il colloquio è essenzialmente solo una conversazione per te e un potenziale datore di lavoro per conoscersi. Questa è la tua occasione per saperne di più sul ruolo lavorativo e sull'azienda, nonché un'opportunità per presentare te stesso e le tue capacità. Potrebbe essere allettante dire cosa pensi che un datore di lavoro voglia sentire, ma in definitiva, devi essere adatto a un'azienda tanto quanto un'azienda deve essere adatta a te. Il fattore più importante che influenzerà il successo del tuo colloquio è la tua preparazione per il colloquio. Ti sentirai più sicuro durante un colloquio, se ti concedi abbastanza tempo per essere pronto in anticipo.

Research the company. Familiarize yourself with the company’s history, current condition and potential future, in addition to its competitors and current news about the industry. Visit the company’s website to review press releases and search online for any recent news articles the company may be mentioned in. Taking a look at the employer’s social media accounts is also helpful in understanding its culture and knowing what new projects and successes it is talking about with followers. Also, use online resources to see what current employees think of their company.

Prepare questions. Demonstrate your interest in the company and the role you’d play by coming prepared with thoughtful questions. The interview will feel more like a conversation if you can ask for insights into a company’s values, approach and plans. You want to ask questions that were not answered on the company website and that haven’t already been covered in the job description.

Brainstorm solutions. Try to remember that a hiring manager is looking for someone to fill a need. A candidate is a potential solution for the company’s challenges or weaknesses. Demonstrate your understanding of a company’s unique circumstances and business by identifying how you can provide value and solutions. Show what you can do for the company.

Prepare anecdotes. Anticipate that you’ll be asked to recall examples from your previous experiences. Come up with these examples ahead of time so you’re ready answer. One way to easily share an example of your ability to problem-solve is using the PAR outline: problem, action and result.

P – What was the project, problem or performance objective that needed to be addressed?
A – Describe the specific action you took and highlight your contributions that led to a successful outcome.
R – Pinpoint the positive result.

These anecdotes will help you describe your role and accomplishments with clarity and detail that will make you a memorable candidate.

Dress appropriately for the job. Your interview clothing will serve you better if it is in keeping with a company’s dress code, however casual or formal that may be, rather than just meant to impress. Even for a preliminary video call, dress appropriately and take the call in a professional environment, even in your home.

Fai una ricerca sull'azienda. Acquisisci familiarità con la storia dell'azienda, le condizioni attuali e il potenziale futuro, oltre ai suoi concorrenti e alle notizie attuali sul settore. Visita il sito Web dell'azienda, per rivedere i comunicati stampa e cercare online eventuali articoli di notizie recenti, in cui l'azienda potrebbe essere menzionata. Guarda gli account sui social media del datore di lavoro, per capire la sua cultura e scoprire di quali nuovi progetti e successi sta parlando con i follower. Inoltre, utilizza le risorse online, per vedere cosa pensano gli attuali dipendenti della loro azienda.

Prepara le domande. Dimostra il tuo interesse per l'azienda e il ruolo che vorresti, arrivando preparato con domande ponderate. Il colloquio sembrerà più una conversazione, se puoi chiedere informazioni sui valori, l'approccio e i piani di un'azienda. Vuoi porre domande a cui non è stata data risposta sul sito Web dell'azienda e che non sono già state trattate nella descrizione del lavoro.

Brainstorming di soluzioni. Cerca di ricordare che un responsabile delle assunzioni sta cercando qualcuno che soddisfi un bisogno. Un candidato è una potenziale soluzione per le sfide o le debolezze dell'azienda. Dimostra di comprendere le circostanze e le attività uniche di un'azienda, identificando il modo con cui puoi fornire valore e soluzioni. Mostra cosa puoi fare per l'azienda.

Prepara degli aneddoti. Anticipa che ti verrà chiesto di ricordare esempi delle tue precedenti esperienze. Presenta questi esempi in anticipo, in modo da essere pronto a rispondere. Un modo per condividere un esempio della tua capacità di risolvere i problemi è utilizzare lo schema PAR: Problema, azione e risultato. 

P – Qual era il progetto, il problema o l'obiettivo di prestazione che doveva essere affrontato?

A – Descrivi l'azione specifica che hai intrapreso ed evidenzia i tuoi contributi, che hanno portato a un risultato positivo.

R – Individua il risultato positivo. Questi aneddoti ti aiuteranno a descrivere il tuo ruolo e i tuoi risultati con chiarezza e dettagli, che ti renderanno un candidato indimenticabile.

Vestiti in modo appropriato per il lavoro. Il tuo abbigliamento per il colloquio sarà più utile, se sarà in linea con il codice di abbigliamento dell'azienda, per quanto casual o formale possa essere, e non solo per fare colpo. Anche per una videochiamata preliminare, vestiti in modo appropriato e rispondi alla chiamata in un ambiente professionale, anche a casa tua.